Tesla muss wegen Rassismus über 130 Millionen Dollar an einen schwarzen ehemaligen Mitarbeiter zahlen€

Ein Bundesgericht verurteilte Tesla am Montag zur Zahlung von mehr als 130 Millionen Dollar Schadenersatz an einen schwarzen ehemaligen Mitarbeiter, da er einem rassistisch motivierten Arbeitsumfeld ausgesetzt war, berichtet das Wall Street Journal

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Die Geschworenen stellten fest, dass das Unternehmen keine angemessenen Schritte unternommen hat, um zu verhindern, dass Owen Diaz, ein Vertragsarbeiter, der 2015 und 2016 als Aufzugführer in Teslas Werk in Fremont beschäftigt war, rassistisch belästigt wurde, so die Zeitung.

In einer Nachricht an die Mitarbeiter, die Tesla auf seiner Website veröffentlichte, wies der Automobilhersteller darauf hin, dass es in dem Prozess um rassistische Beleidigungen in der Fabrikhalle und rassistische Graffiti in den Toiletten ging.

Außerdem hieß es, dass Tesla in den drei Fällen, in denen sich Diaz über Belästigungen beschwert habe, eingeschritten sei und dafür gesorgt habe, dass die Personalagenturen Maßnahmen ergriffen.

Die Geschworenen sprachen Diaz 6,9 Millionen Dollar Schadenersatz und 130 Millionen Dollar Strafschadenersatz zu, wie die Zeitung berichtet.

“Obwohl wir der festen Überzeugung sind, dass diese Fakten das Urteil der Geschworenen in San Francisco nicht rechtfertigen, erkennen wir an, dass wir in den Jahren 2015 und 2016 nicht perfekt waren”, so Tesla.

Tesla reagierte nicht sofort auf eine Reuters-Anfrage, ob es gegen das Urteil Berufung einlegen werde. Die Anwälte von Diaz reagierten nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

Vor Beginn der Verhandlung wies der vorsitzende Richter William Orrick die Bemühungen von Tesla zurück, einen Geschworenen von der Jury auszuschließen, da er der Meinung war, dass der Versuch auf Rasse basierte und “absichtlich diskriminierend” war.

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Tesla erklärte in seinem Blogbeitrag, dass das Unternehmen seit Diaz’ Arbeit in der Fabrik in Fremont Änderungen vorgenommen habe, darunter die Einrichtung von Teams, die Beschwerden von Mitarbeitern untersuchen und sicherstellen, dass Mitarbeiter im Unternehmen gleiche Chancen haben.

Letztes Jahr hatte der Elektroautobauer in seinem ersten Bericht über die Vielfalt in den USA offengelegt, dass nur 4 % der amerikanischen Tesla-Führungspositionen und 10 % der Gesamtbelegschaft in den USA von Schwarzen besetzt sind.

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